就業規則作成｜寝屋川市の社労士

就業規則は、会社のルールブックです。
従業員様を10名以上雇用している企業様は、
就業規則を作成し労働基準監督署に届け出る義務が発生いたします。

従業員10人未満の企業様では作成義務はありませんが、必ず企業内には少なからず
社内ルールが存在するはずです。 そのルールを明確にした就業規則を作成することで、
労務管理上で問題や疑問が発生した場合も就業規則に沿って迅速に対応することでき、
ルールがあるからこそ社員間でバラつきのない対応を行うことできます。

下記のような場合に、就業規則の作成・変更をご検討ください

• 従業員が10人以上になったが、まだ就業規則を作成していない
• 従業員は10人未満だけど労働関係のトラブル発生時や助成金申請に備えて今後のために作成しておきたい
• 無料でダウンロードした就業規則を何年も使っている
• 数年前に作成した就業規則なので、現状の法律に対応しているか不安である…
• 休暇や福利厚生・表彰内容を充実させて、従業員のモチベーションアップに繋げたい…
• 就業規則はあるものの、労働実態とあっておらず運用できていない…

主な就業規則

• 正社員就業規則
• 契約社員就業規則
• パート・アルバイト就業規則
• 嘱託社員就業規則
• 賃金規定
• 育児介護休業規定
• 退職金規定
• 出張旅費規程
• 車両管理規定
• 個人情報保護規定

当事務所では、まず貴社の労務管理上の気になる点や問題点をヒアリングさせていただきます。
労務リスクを回避したもの、従業員のモチベーションアップなど貴社の実態や想いに応じた
就業規則をご提案させていただきます。